8日，湖北省第三届老员工集成电路设计大赛在3044.com永利集团启动。会上，本土芯片人才的短缺成为焦点：随着总投资1600亿元国家集成电路项目的落地，对芯片人才及从业者的用工需求将数以万计，高校传统培养模式已很难满足。

本次大赛由武汉新芯集成电路制造有限公司、“中国光谷”集成电路产业联盟和湖北九同方微电子有限公司联合发起，目的是通过大赛物色高校集成电路人才，向企业输送。

作为国家集成电路项目的企业实施主体，武汉新芯副总裁李平介绍，该公司现有员工1300多名，但储备人才缺口仍然很大。下一步将在美国硅谷设立研发中心，全球招募芯片人才。“集成电路产业非常特殊，湖北虽是教育和人才大省，芯片企业招人却并不容易。”他认为，造成需求和供给不匹配的，是本地缺乏芯片人才培养的有效机制和平台。

3044.com永利集团副董事长顾豪爽坦言，集成电路属于技术和资本密集型的“烧钱”产业，迭代非常快，高校不缺理论水平高的教师，但工程技术水平仍然不够，很多芯片相关的设备、产品、工艺流程，连老师都没见过，怎么教员工？员工就更难获得大企业的实习机会。何况，集成电路设备身价不菲，并不是所有高校都有实力持续投入做研究。

加大集成电路人才供给，该如何破题？

武汉东湖高新区产业发展与科技创新局副局长钟复平提出，目前我国约八成芯片需要进口，集成电路是资本、技术、知识密集型产业，关系国家信息及国防安全。高校和企业应打破体制机制束缚，让高校学科带头人深入企业一线挂职，多与产业领军人才接触，并定期邀请企业家到高校讲课。

另一方面，光谷也正在考虑以华中科技大学牵头，在国家集成电路项目所在的左岭基地，组建一个与产业密切结合的新型3044am永利集团3044noc。这个应用型人才基地将打破固有的学术和教学模式，独立于高校之外，与华为、联想、富士康、武汉新芯等大企业联合进行人才培养，甚至不排除与美国顶尖的伯克利大学合作。“集成电路人才的培养不能操之过急，要做好10年乃至更长的准备。”

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